La formación en “Gestión de Personas” es la más valorada por su utilidad entre los asistentes al Programa Directivo 21

Publicado el por N.B // REDACCIÓN (autor)

Localizacion(es): País Vasco

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1.500 directivos han recibido formación en 2012 sobre Estrategia, Clientes, Gestión de personas y Compromiso social y liderazgo a través de los programas de formación para directivos de SPRI.

Las claves para mejorar la “Gestión de las personas de la organización” es la temática más valorada por los directivos vascos que han participado en el Programa Directivo21. En su opinión, los conocimientos obtenidos son de gran utilidad en su actividad profesional diaria, tal como ha reflejado la encuesta realizada a los 1.500 asistentes en la edición 2012. En segundo y tercer lugar, los directivos han valorado la utilidad de profundizar en la “Gestión de clientes” y definición de la “Estrategia”, respectivamente.

La formación en gestión del cambio a través de las personas muestra las claves para aumentar la motivación, la participación y el rendimiento de las personas en las empresas y mejorar su capacitación para liderar equipos eficaces. Se aborda el concepto de liderazgo transformador, la gestión de equipos, la gestión del cambio y la resolución de conflictos.

La iniciativa formativa Directivo21 se puso en marcha por parte del Departamento de Desarrollo Económico y Competitividad a través de SPRI (Agencia de Desarrollo Empresarial), con un doble objetivo, el primero es acercar a los responsables de las empresas vascas las claves a tener en cuenta para definir las estrategias y el segundo, la formación que permita mejorar sus competencias en la gestión de clientes, implicación de las personas, compromiso social de la compañía, liderazgo y participación

Esta actuación se ha llevado a cabo, en colaboración con Euskalit y con una metodología diseñada por SPRI. Directivo21, junto con las otras dos acciones  formativas, lider21 y sarea21, también con metodología diseñada por SPRI, ofrecen capacitación en gestión avanzada y están dirigidas a gerentes de empresas industriales y de servicios conexos. 

 

Directivo 21 Programako parte-hartzaileek “Pertsonen Kudeaketako” prestakuntzari eman diote balorazio onena bere erabilgarritasunagatik

2012an 1.500 zuzendaritza-karguk parte hartu dute SPRIren Estrategiari, Bezeroei, Pertsonen Kudeaketari, Konpromiso Sozialari eta Lidergoari buruzko prestakuntza programetan.

Directivo21 programan parte hartu duten euskal zuzendaritza-karguek  “Antolakundeko pertsonen kudeaketa” hobetzeko giltzarriak baloratu dituzte ongien. 2012ko edizioan parte hartu duten 1.500 inkestatuentzat ikasitakoa oso baliagarria da beren eguneroko lanean. Bigarren eta hirugarren tokian, zuzendaritza-karguek “Bezeroen kudeaketa” sakonago aztertzea eta “Estrategia” definitzea baloratu dute gehien.

Pertsonen bidezko aldaketaren kudeaketari buruzko prestakuntzan hainbat giltzarri eman ziren enpresetako langileen motibazioa, parte-hartzea eta errendimendua handitzeko eta lantalde eraginkorrak zuzentzeko gaitasuna hobetzeko. Lidergo eraldatzailea, lantaldeen kudeaketa, aldaketaren kudeaketa eta gatazken irtenbideak landu zituzten, besteak beste.

Ekonomiaren Garapen eta Lehiakortasun Sailak SPRIren (Enpresen Garapenerako Agentzia) bitartez jarri zuen martxan Directivo21 prestakuntza ekimena, helburu bikoitzarekin: batetik, euskal enpresetako arduradunei estrategiak definitzean kontuan hartu behar dituzten giltzarriak ematea eta, bestetik, bezeroen kudeaketan, pertsonen inplikazioan, konpainiaren konpromiso sozialean, lidergoan eta parte-hartzean dituzten gaitasunak hobetzeko prestakuntza ematea.

Ekintza hau Euskalit erakundearekin lanakidetzan garatu da eta SPRIk diseinatutako metodologia baliatu du. Directivo21 ekimenak eta SPRIk diseinatutako metodologia darabilten lider21 eta sarea21 prestakuntza ekintzek kudeaketa aurreraturako gaikuntza eskaintzen dute, eta enpresa industrialetako edo horiekin lotutako zerbitzuak eskaintzen dituzten enpresetako kudeatzaileei zuzenduta daude.